公司替職工表孝心職工工作更舒心

190名員工父母月月領取“孝心酬”

    5月10日,廣饒縣稻莊鎮鎮佛王村56歲的聶士營來到鎮上的農商銀行支取了200元現金,這200元錢說來新鮮,是他兒子聶云濤所在的山東圣澤建設集團專門給老人發的“孝心酬”。“公司不但給孩子發工資,每月還給俺這當父母的發錢,能不開心么?”回家的路上,聶士營樂呵呵地跟老鄉們說著他心里的美事。
　　“參加工作6年了,平時工作也比較忙,回家陪父母的時間也越來越少,一周回家一次就算頻繁了。”在圣澤建設有限公司做安全員工作的聶云濤告訴筆者,自己家離公司有19公里,在公司里屬于離家較近的,很多員工都是其他縣區甚至是省外的。聶云濤對公司的政策舉雙手贊成:“公司這個政策一出來,幾乎所有的員工都很支持,心里也很溫暖,畢竟孝心應該是每個人心中最真摯的情感。”
　　“公司從今年3月份開始為190名員工的父母每月發放200元‘孝心酬’,加這個月已經第三次了,已累計為員工父母支付57000元。”山東圣澤建設集團人力資源部經理徐克訓介紹說,“孝心酬”每月200元,其中公司出100元,員工個人出100元。“其實員工這100元原本公司也想一并承擔,但考慮到‘孝心酬’主要是想在員工群體中營造孝老愛親的氛圍,增強員工的家庭責任感,所以決定讓員工自出100元,但是公司年底漲薪時還會再為員工增加到工資里。”徐克訓說。
　　張海曼去年剛剛來到公司,在集團人力資源部任職。她遠在菏澤鄆城的父親張孟玉從今年3月份開始,每月也收到了公司發放的200元“孝心酬”。“其實200元錢并不算多,但是我跟她媽都很高興,畢竟這里面有閨女對我們老兩口的孝心,再說女兒在這樣的公司上班我們也覺得放心。”
　　該集團董事長禹學堯是“孝心酬”政策的發起者。今年年初,正是他的提議,公司召開會議通過了該政策。“現在年輕人的工作越來越忙,回家的次數越來越少,尤其是結了婚,回家就更少了。雖然錢不能解決一切問題,但是‘孝心酬’也能給老人作些補償。”禹學堯說,“孝心酬”不僅能替員工表“孝心”,更重要的是能讓員工工作得更“舒心”,讓員工父母更“放心”。(轉載于大眾日報2014-5-14第7版）