團結奮進的領導班子

泰安市高科技產業園（泰山杯工程）

銀河銘座項目（泰山杯工程）

秀水花園（泰山杯工程）

公司辦公樓

    新泰市市中第一建筑工程公司創立于1964年，隸屬新泰市青云街道辦事處管轄的集體企業。是一家伴隨共和國建筑事業共同成長起來的國家一級總承包施工企業。公司擁有管理人員233人，固定資產2億元，年承建施工能力超過50萬平方米。半個世紀以來，共建設工程項目2000余項，得到了社會各界的廣泛認可，打造出高品質、綠色、康居、時尚的一建品牌。

    近年來，新泰市市中第一建筑工程公司在各級領導的關心支持下，認真貫徹落實科學發展觀，秉承“厚德興業、和諧共贏”的企業使命，堅持“全心全意依靠員工辦企業”的指導方針，推行和建立“以人為本、規范有序、公正合理、利益共享”的新型勞動關系，積極開展勞動關系和諧企業創建活動，為公司的改革、發展與穩定發揮了強有力的保障作用，實現了企業和諧發展、安全發展、健康發展和可持續發展。通過全體員工的共同努力，該公司先后榮獲“全國優秀施工企業”“山東省文明單位”“山東省誠信企業”“山東省安康杯競賽優勝企業”并實現三連冠，“泰安市職工代表大會先進單位”“泰安市廠務公開民主管理示范單位”“泰安市工資集體協商工作先進單位”“新泰市工會工作先進單位”等多項榮譽稱號。近日，記者從山東省總工會獲悉，該公司被同時授予“山東省勞動關系和諧企業”“富民興魯勞動獎狀”榮譽稱號。

加強領導   統一思想

確保創建活動順利開展

    新泰市市中第一建筑工程公司高度重視勞動關系和諧企業創建活動，將構建和諧勞動關系納入了企業發展戰略，形成了“既要講企業發展，又要確保員工得實惠；既要完成生產經營目標，又要保障員工合法權益；既要強化管理，又要促進團隊和諧”的經營理念。

為推動創建活動順利開展，公司專門成立了以總經理為組長，黨委書記為副組長、工會主席等其他高層為成員的創建活動領導小組，制定了活動實施方案和創建目標，并分工負責、逐項落實。對符合創建標準的進一步規范，對達不到標準的加大工作力度限期解決。在創建措施上，創建領導小組定期召開調度會議并分階段進行檢查，對存在的問題及時研究、落實、整改。該公司在創建目標上堅持“高標準、高起點、嚴要求”的工作思路，在實施的過程中各基層工作小組嚴格按照創建標準做好基礎工作，“創建”活動取得了顯著的效果。

健全機制   夯實基礎

促進創建活動各項目標落實

    加強企業勞動管理,規范企業用工。根據企業實際情況，加強企業勞動關系協調機制建設，全面實行勞動合同制度，規范用工行為，完善經營管理，建立“以人為本、規范有序、公正合理、利益共享”的新型勞動關系，使廣大員工的各項權益得到有效保護。

推行廠務公開，切實維護職工權益。新泰市市中第一建筑工程公司堅持實行民主參與、民主管理和民主監督，推行廠務公開“一崗雙責”，切實維護職工合法權益。建立和完善職代會制度、民主評議領導干部制度和工會經費向職代會報告制度。對事關企業和職工切身利益的重大事項，召開黨政聯席會議研究討論，并經職代會審議通過后實施，保障了職工對企業運作的知情權、參與權、監督權。

　　積極開展工資集體協商，企業實現勞資雙贏。為了建立和諧穩定的新型勞動關系，保障和改善職工生活質量，實現勞資雙贏，公司工會領導小組吸取國內外工資協商工作的經驗，在上級工會的具體指導下，于實踐中發展創新，每年扎實開展工資集體協商工作。2012年，在建筑市場萎縮、房地產不景氣，企業存在一定困難的情況下，公司按照市總工會“工資集體協商規范提升年”活動的總體部署和要求，積極開展了“工資集體協商集中要約行動月”活動。通過勞資雙方積極協商，在平等協商的基礎上解決了職工代表提出的四個議題，簽訂了集體合同和工資集體協商協議，并及時到勞動部門備案，上報市總工會。在合同、協議的簽訂過程中，做到程序規范、內容全面、操作性強，并建立起履約監督責任制。

　　深入推進“安康杯”競賽活動，安全生產、勞動保護工作得到有效落實。新泰市市中第一建筑工程公司嚴格落實省、市總工會和省安全生產監督管理局關于深入開展“安康杯”競賽活動的部署要求，汲取公司連續三年獲得省級“安康杯”競賽優勝企業的典型經驗和先進做法，制定科學合理的競賽方案，從公司到項目部、從項目部到班組扎實開展“安康杯”競賽活動。成立了競賽活動組委會，公司工會和安全管理部門齊抓共管，層層簽訂目標責任書，形成橫到邊、縱到底的活動組織網絡。深入開展“安全生產月”、“安全文明工地創建”、“安全隱患排查治理”、“企業主體責任落實年”等各項安全活動。加強班組安全建設，強化安全教育培訓與管理，上崗人員“三級”安全教育率和特種作業人員持證上崗率均達到100%，實現了由“要我安全”到“我要安全”，提升到“我會安全”的深刻轉變。加大安全資金投入，做到專款專用，安全防護實現定型化、工具化。健全工會勞動保護監督檢查網絡，嚴格執行勞動安全衛生、女職工等特殊保護規定，啟動職業病防治系統工程，確保了職工的安全和健康，“安康杯”競賽活動已根植于公司每一位員工心中。

    創新管理方式，提高企業高效團隊素質。全面細化、深化、強化企業內部管理，公司與深圳聚成企業、山東華夏基石管理顧問有限公司建立長期戰略合作伙伴關系，實現了公司管理的再造和升華。通過崗位責任制、中層干部公開競聘制、績效考核工資制等一系列新舉措，搭建法治化管理平臺，彰顯了企業民主管理和現代企業制度的有機融合。

    以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為載體，不斷建立和完善人才成長機制。多元教育培訓、高等學府學習深造、技能比武大賽、軍事訓練、拓展訓練……一支同度甘苦、共贏未來的高效團隊，正成為公司發展的中堅和脊梁。該公司先后有13人分別榮獲“全國建筑業職業技能大賽三等獎”、“富民興魯勞動獎章”、“振興泰安勞動獎章”、泰安市和新泰市工會先進工作者等榮譽稱號。

工會女工委緊緊圍繞公司工作大局，深入實施巾幗建功、素質提升、權益維護、愛心幫扶等“四大工程”。廣大女工巾幗不讓須眉，在公司“三個文明”建設中凸顯“半邊天”作用。公司售樓處被命名為新泰市“巾幗文明崗”。

    認真履行維護職能，努力維護職工的合法權益和總體利益。為職工辦實事、辦好事，營造良好的工作、生活環境。為全體職工及時繳納五險等，解決職工的后顧之憂。為提升公司和員工整體形象，籌資數萬元為全體職工購買了優質的工作服。積極開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動，工會購買了2萬多元的綠豆、礦泉水等防暑降溫用品，由黨委和工會主席帶隊，深入施工一線，慰問一線職工，真正體現了“愛企如家、愛職如子”。對特困家庭的職工建立檔案，定期走訪慰問，并按照困難職工救助機制，對3名符合條件的及時上報申請救濟金。為考上大學的10名職工子女補助2萬元。對公司環境衛生進行整治，投資1千多萬元用于對公司辦公樓、院落等進行改造，使公司辦公環境得到美化和凈化。新建職工娛樂室、淋浴室、職工之家等活動場所，配備高檔次的體育器械。定期組織開展“乒乓球”比賽等各種活動，職工積極參與，活躍了單位內部的工作氛圍。

    積極開展各類公益活動，樹立企業新形象。執著謀發展，愛心獻社會。企業在發展壯大的同時，始終沒有忘記應盡的社會責任。新泰市市中第一建筑工程公司積極參與社會公益事業，扶危濟困、賑災募捐、尊老敬老、捐資助教、抗洪搶險、救助“春蕾女童”、“助力體育賽事，大愛市中一建”等等活動；用實際行動詮釋了一建人的情懷，使市中一建發展經濟、服務社會的企業宗旨得到彰顯和升華。僅去年，該公司積極組織開展“慈善一日捐”和義務獻血活動，通過廣泛宣傳和發動，共募捐善款24800元，先后有數十名同志參加了獻血；每年定期走訪慰問公司退休老干部和敬老院，在九九老人節和春節之際，前去青云敬老院送去慰問金6000元；積極參加救助“春蕾女童”活動，捐資6000元用來資助20名“春蕾女童”，使她們順利完成學業；落實“四幫一聯”包村行動，公司捐資11.5萬元，解決了落后村稠布河學生上學道路難走的問題；響應上級號召，捐資9萬元用于修建泰安岱廟魯班殿。為繁榮我市文體活動，幾年來，新泰市中第一建筑工程公司先后為“青云杯”山東省第十八界象棋棋王賽、全國象棋錦標賽、“恒豐杯”第十一界世界象棋錦標賽累計贊助100余萬元，保證了各項賽事的順利進行，擴大了在全國的影響和知名度。

狠抓管理  提高效益

促進企業快速健康發展

    新泰市市中第一建筑工程公司在狠抓安全生產和工程質量管理的同時，堅持以經濟建設為中心，提高企業經濟效益，最大限度地以創建勞動關系和諧企業促進企業的管理工作，公司的企業經濟效益逐年提高。2012年公司完成總產值1.08億元，營業收入9600萬元，實現利潤48萬元, 實繳稅金310萬元；在工程的創優奪杯上實現新突破，所承建的工地全年共獲得省級安全文明示范工地1項、省級安全優良工地3項、泰安市安全文明工地6項，“泰山杯”工程1項、泰安市優良工程1項、泰安市優質結構4項，受到了上級主管部門的肯定和表揚。

    潮平兩岸闊，風正一帆懸。取得一系列輝煌成績的新泰市市中第一建筑工程公司，站在新的起點上，不忘責任，牢記使命，開拓創新，快馬加鞭，向著更加輝煌燦爛的明天前進。