從5日召開的省管企業人才工作會議上獲悉，公開招聘、競爭上崗將逐步成為選拔企業經營管理人員的重要形式。

　　據介紹，我省已用三年時間，在9家企業開展了人才工作機制創新試點，探索建立業績考核、履職評價、公認度考察“三位一體”的綜合考核評價體系。制定下發的推進勞動、用工、人事制度改革的意見中，明確要求省管企業在配備中高級管理人員時，市場化選聘率不低于70%。我省先后三次面向全國公開選拔了26名企業高級管理人員。目前，多數企業開展了公開招聘工作，競爭上崗成為各企業選配各級管理崗位的重要途徑。