３月２３日，濰坊市委召開全市和諧企業創建工作會議，對２０１０年度勞動關系和諧企業進行表彰，對今年的和諧企業創建工作作了部署。
　　去年以來，濰坊市通過突出倡樹和諧理念、完善工資集體協商和支付保障機制、發揮勞動關系協調員隊伍作用、建立企業困難職工幫扶機制等措施，全面深化勞動關系和諧企業創建工作，取得顯著成效。全市共有８６９６家企業參與到和諧創建中來，參與職工達１０６．２萬人，進入省、市、縣三級勞動關系和諧企業行列的企業達到了４５２６家，全市新簽集體合同２９２６份，新簽工資集體協議５８６３份，新簽勞動合同５２萬余份，９０％以上的國有或國有控股企業、８０％以上的規模以上企業建立了工資集體協商制度。去年全市職工平均工資增長１５％以上。和諧企業創建工作的開展，還使全市和諧理念、和諧文化更為普及，企業內外部各種矛盾得到更有效的解決，勞動關系更加和諧融洽，在維護職工權益和社會穩定中發揮了積極作用。
　　針對今年的和諧企業創建，他們提出，各級各部門要突出把握好發現糾紛、調處矛盾、協商薪酬等重要環節，幫助職工解決各類勞動糾紛，維護企業和諧穩定的勞動關系。進一步加強勞動關系協調員隊伍建設，不斷提高協調員的能力和水平。深入開展好“工資集體協商強力推進年”活動，要把推行工資集體協商情況作為考核評比、表彰先進的重要依據，實行“一票否決制”。建立統一的經營觀念、規范的管理標準和平臺，形成統一的工作目標和共同的發展愿景，要關心員工的工作、學習和生活，積極為員工排憂解困，讓廣大員工感受到企業濃厚的親情文化和誠信文化，把企業變成全員和睦相處的大家庭，和企業共同進步與發展。