“‘十二五’時期,我省勞動力供大于求的總量矛盾沒有根本轉變,結構性矛盾仍然突出,城鄉就業形勢依然嚴峻。”近日,在全省就業工作座談會上,省人力資源和社會保障廳廳長董國勛說。

　　首要的一個方面,就是我省將長期面對勞動力供大于求的基本格局和巨大的就業壓力。董國勛認為:在城鎮,2011年,我省城鎮需就業的勞動力總量達196.6萬人,比2010年增加2.8萬人。按照我省GDP每增加1個百分點,帶動就業7萬人左右計算,年經濟增長預期9%左右,能提供近70萬個就業機會,再加上公益性崗位開發、落實積極就業政策以及補充自然減員等,全年共可提供大約100萬個就業崗位,這樣算下來,勞動力供求缺口仍達90萬左右。

　　而在農村,目前,我省農村勞動力外出務工共計2047萬人,約占全省農村勞動力一半以上。按照現在工業化初期階段的一產就業15.9%的比重計算,農村勞動力人數從事一產的應為630萬人左右,轉移出農業富余勞動力應為3300多萬人,而實際轉移人數只有2047萬人,還有1250萬多人需要轉移。

　　當前部分地區、企業的招工難現象,是經濟回升向好背景下,企業用工需求與勞動力供給結構失衡的一種反映,是多種因素相互疊加的結果。

　　據了解,我省將著力調整優化就業結構,鼓勵發展服務業特別是家庭服務業,切實提高服務業從業人員比重。

　　董國勛介紹說,我省還將把轉變就業增長方式作為就業工作的主攻方向,加大職業技能培訓力度,著力提高城鄉勞動者技能素質和就業能力；暢通高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業渠道,引導農民工就地就近就業、返鄉創業和有序流動就業。

　　據悉,到“十二五”末,我省將實現城鎮新增就業500萬人,城鎮登記失業率控制在4%,構建起覆蓋城鄉的較為完善的公共就業服務體系。