天津港煤碼頭公司孔祥瑞操作隊隊長兼黨支部書記孔祥瑞，日前榮獲第三屆全國道德模范稱號。從北京參加頒獎典禮歸來，他告訴伙伴：“我又一次體會到高素質的工人既要有知識，也要有道德，要做一個有益于人民的人。”

　　孔祥瑞，這個原本只有初中文憑的碼頭工人，通過邊干邊學，主動創新，把“死”知識變成“活”知識，將“活”知識變成真本事，用“小革新”迎解“大問題”，成長為享譽全國的“藍領專家”、享受國務院特殊津貼的高級工人技師。

　　去年，煤碼頭公司為彌補散貨取料機適應作業品種單一的缺陷，開發了小皮帶機配煤工藝。但在運轉過程中，這一工藝存在著配煤皮帶與取料機碰撞，導致取料機停轉的隱患。孔祥瑞帶領隊里的技術骨干嘗試在門架上加裝防碰拉線，在急停開關上加裝限位器，經過多次實驗最終定下在取料機走行門架的4個角加裝防碰拉線，避免碰撞發生。這一裝置結構簡單，實用有效，在港口大型機械走行防碰中都可以應用，具有推廣價值。截至目前，孔祥瑞已主持完成技術創新200余項，“大型散貨取料機走行防碰保護裝置”、“門座式起重機中心集電器”、“電纜卷筒防出槽、脫落保護裝置”、“大型散貨專用機械走行出軌報警保護裝置”、“皮帶機滾筒防竄軸報警裝置”等獲得國家專利，為企業創效益超億元。

　　孔祥瑞以打造學習型團隊、培養復合型技術人才為己任，善于擔當“領頭人”。他常說：“沒有完美的個人，只有優秀的團隊。”他舉辦“員工講堂”，獨創“自助餐”式培訓，開展崗位練兵。一次，孔祥瑞察覺取料機左側制動器壞了，現場只有一名外來勞務工寧師傅會修，他就讓寧師傅給全隊講課。怎樣避免員工關鍵時刻掉鏈子？孔祥瑞決定，每周五組織員工輪流講解遇到的技術難題、解決方法，大家互動點評。如今，所有在崗的員工都在這一講堂講授過，有的員工已講過多次。孔祥瑞提倡師傅帶徒弟，不僅傳授技術，更要創新思路，復合型員工越來越多。孔祥瑞主編了全國港口第一本《系統設備故障維修技術指南》，將日常保養和維修442項做法加以總結歸納，供一線工人解決“疑難雜癥”，實用性強，深受歡迎。

　　孔祥瑞說：“你出一把力，我出一把力，企業才有活力；你解決一個問題，我解決一個問題，企業才沒有大問題。”

　　今年初，正值公司生產繁忙時期，孔祥瑞因腰椎間盤突出住院治療。他不顧領導和同事的勸說，每天在醫院用電話與煤碼頭堆場聯絡，病情稍微好轉就出院回到隊里。在孔祥瑞不懼困難、敢于向前的精神帶動下，天津港一線員工學技術、比奉獻已蔚然成風，生產吞吐量和效率連創新高。

　　去年11月，孔祥瑞操作隊與鐵人王進喜生前所在的大慶油田1205鉆井隊結成對子，走訪傳經送寶，在線網絡交流，共同打造知識型、技能型、愛崗敬業、敢打硬仗的產業工人隊伍。