典范價值薦評詞 

      一個為人敬重的領導者，要么要有卓越的創新成果，要么要有良好的品德與道德修養。臨淄煙草專賣局局長賈炳芳做到了兩者兼備。他是成長在改革開放的年代時，并且專攻過現代企業的管理之道。但是真正讓一種知識一種理想開花結果，是把它同人民的事業牢牢地結合在一起。這些年，他總是用自身的力量去感召他人，總是用管理的魔力去規矩方圓；他還以秉公執法的行動去捍衛正義懲治邪惡。他身體力行，對人民對國家有利的事要大膽做，做好做出樣子；對國家對人民不利的事，堅決杜絕，決不留滋生的土壤。煙草行業只是大千社會的一個點，而賈炳芳卻用一枝一葉去放大著奉獻社會的光芒。

賈炳芳——人民利益重如山 維護權益寄忠誠 

     賈炳芳局長，懷著對煙草事業的熱愛，憑著自己的一片丹心和忠誠，無論是在高青縣局還是現在的臨淄區局，他都立足實際，用敏銳的發展眼光和堅定的信念，大膽探索，勇于實踐，開拓進取，是“國家利益至上，消費者利益至上”的忠實實踐者，是行業價值觀的體現者。

“兩個利益至上”大看臺與企業文化風景線

     為突出“率先發展”主題，全面實現“上水平、保增長”的總體要求，切實維護國家利益和消費者利益，賈炳芳局長把在高青區局提出并全面推行的“一線工作法”較好地融入到了臨淄區局的工作中。

     ——工作重心在一線。重點研究一線工作，突出解決一線困難，全面增強一線隊伍的力量，切實為一線工作提供有力保障。 

     ——服務基層在一線。積極落實領導干部定期與一線人員交流制度、客戶層級拜訪制度，真正了解零售客戶的需求，為其提供有針對性的指導和服務。

     ——政務督查在一線。建立并完善政務督查制度，細化工作措施，以提高零售客戶滿意度為目標，檢驗一線人員工作是否到位，對于執法不規范、服務不到位的現象一律嚴肅處理。

     ——考核重點在一線。根據崗位目標考核細則，加大對一線人員工作業績的考核力度，明確獎懲措施并落實到位，確保一線人員心中有壓力、工作有動力。

     賈炳芳局長認為，企業文化是凝聚、規范、引導和激勵員工為實現企業共同目標而奮斗的精神力量，在現代企業中居于重要的地位，它不但是企業的核心競爭力，而且還是現代企業可持續發展的重要因素。企業文化和現代企業管理密不可分，開展企業文化創新是臨淄煙草快速、持續發展的不竭動力。

     他自專管臨淄區局工作以來，不斷完善企業文化內涵，進一步加強了企業文化建設，全力打造臨淄煙草專賣局以“德”為底蘊的臨淄煙草文化體系。一是認真踐行“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀；二是繼承和發揚“立政德、倡商德、重人德”的齊文化精髓；三是構建“天圓地方，天地和諧”的道德觀念，體現出企業文化“外圓內方”的鮮明特色。